Повременно премиальная оплата: Повременно премиальная система оплаты труда. Пример расчёта в 2021 году

Переход на повременно-премиальную систему оплаты труда

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Переход на повременно-премиальную систему оплаты труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Переход на повременно-премиальную систему оплаты труда Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Смена систем оплаты труда и споры сторон в суде
(Казакова С.)
(«Трудовое право», 2018, N 3)Очевидным преимуществом простой повременной системы оплаты труда является простота и прозрачность расчета заработной платы. Однако в данном случае исключается мотивированность работника на повышение производительности труда, улучшение качества результатов труда. Поэтому наибольшее распространение получила повременно-премиальная система оплаты труда, при которой работнику предусматривается выплата премии по результатам установленного периода, для которого определены показатели премирования, в случае их достижения. Как правило, размер премии устанавливается в процентах к окладу или тарифной ставке работника.

Нормативные акты: Переход на повременно-премиальную систему оплаты труда Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Минрыбхоза СССР от 10.10.1984 N 273-ц
«О Положении об условиях оплаты труда плавсостава промысловых судов»
(вместе с «Положением об условиях оплаты труда плавающего состава промысловых, поисковых, научно-исследовательских, экспериментальных судов и плавучих маяков, флагманских специалистов и плавающего экспедиционного состава флота рыбной промышленности», утв. Минрыбхозом СССР 19.09.1984)49. Членам экипажей промысловых, поисковых, научно-исследовательских, экспериментальных судов и плавучих маяков, флагманским специалистам, работникам плавающего экспедиционного состава за часы работы сверх нормального рабочего времени в период нахождения на повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда на промысле, а также за время переходов на промысел и обратно производится доплата в зависимости от установленного режима работы и типа судна в размерах согласно Приложению 1.

Оплата повременно-премиальная — Энциклопедия по экономике

Система оплаты повременно-премиальная за качественное и своевременное выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, при условии выполнения ЛПУМГ плана по транспортировке газа (премия выплачивается из ФМП по указанию руководства объединения).  [c.216]

Режим труда и отдыха восьмичасовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Перерыв на обед — 45 минут. Имеются дополнительные регламентированные перерывы. Работа в две смены. Контингент работающих — преимущественно мужчины (17—60 лет). Система оплаты — повременно-премиальная, сдельно-премиальная. Квалификация II—VII разряды.  [c.193]

За месяц каждый рабочий цеха цинкового купороса отработал 180 ч. Из 16 рабочих 4—VI разряда, 4—V и 8—IV. За хорошие показатели (рабочие были премированы в размере 20% тарифного заработка. Условия труда тяжелые. Оплата повременно-премиальная.  [c.91]

Внедрение нормированных заданий рабочим-повременщикам в ЛПУМГ осуществляется в плановом порядке по заданию министерства (объединения). Оплата труда рабочих-повременщиков, переведенных на работу по нормированным заданиям, осуществляется на основании положения о повременно-премиальной системе оплаты труда ГПО.  [c.29]

Оплата производится в соответствии с утвержденным в ГПО положением о повременно-премиальной системе оплаты труда. На основании табеля учета рабочего времени и объема выполненных нормированных заданий составляется справка для начисления премии с указанием размера премирования (в процентах к тарифной оплате за отработанное время). Табель учета рабочего времени и справка на премирование позволяют проанализировать использование рабочего времени, чтобы выявить пути повышения эффективности его использования.  [c.36]

Оплата труда рабочих бригады в каждом ГПО повременно-премиальная. Заработная плата каждого члена бригады зависит от присвоенного ему разряда, установленного в ГПО размера премии и фактически отработанного времени. Премии рабочим выплачиваются как из фонда заработной платы, так и из фонда материального поощрения. Размер премии устанавливается совместным решением руководства и профсоюзного комитета ГПО. Помимо тарифной ставки и премий из фондов заработной платы и материального поощрения часть рабочих получала персональные надбавки за совмещение профессий, расширение зоны обслу- живания и увеличение объема работ. При внедрении бригадной формы организации труда все большее распространение получает практика распределения общей заработной платы бригады с учетом коэффициента трудового участия (КТУ). Такая система оплаты труда обеспечивает сочетание коллективной и личной заинтересованности членов бригады в достижении высоких конечных результатов, в досрочном выполнении установленных нормированных заданий, в повышении качества выполненных работ, в экономном использовании материалов, топлива и электроэнергии.  [c.49]

Оплата труда повременно-премиальная. Премия выплачивается, если обеспечена бесперебойная подача газа потребителям в соответствии с оперативными заданиями ЦДС объединения и если выполнены месячные нормированные задания бригады.  [c.109]

Оплата труда повременно-премиальная.  [c.143]

Очень широко распространена в нефтяной и газовой промышленности повременно-премиальная система оплаты труда, при которой рабочие поощряются за выполнение и перевыполнение плана 218  [c.218]

Повременная оплата труда разделяется на простую повременную и повременно-премиальную. Повременную систему применяют в тех случаях, когда труд не поддается нормированию и результаты производства не в полной мере зависят от коли-  [c.87]

В аппаратурных процессах количество выработанной продукции во многом определяется мощностью установок, качеством сырья и ритмичностью его подачи. Рабочий контролирует технологический режим и принимает необходимые меры при возникновении отклонений от регламента. Соотношение трудового и технологического времени различно. Количество выработанной продукции является функцией затрат труда рабочего, по в преобразованном виде. Поэтому здесь более целесообразно применение бригадной повременно-премиальной оплаты труда.

 [c.88]

При полном хозрасчете число планируемых показателей расширяется объем вырабатываемой продукции в натуральном выражении, численность работающих, сдача продукции с первого предъявления, рост производительности труда, фонд заработной платы, расход сырья, материалов и энергии и др. При этом 2—3 показателя являются основными (при повременно-премиальной системе оплаты труда, распространенной в нефтеперерабатывающей промышленности), а остальные выступают в качестве условий премирования, т. е. при их невыполнении премии выплачиваются, но в уменьшенных размерах.  [c.314]

Повременная оплата труда может быть простой повременной и повременно-премиальной. Повременно-премиальная система оплаты труда кроме заработка по повременному тарифу предусматривает выплату рабочим премий за достижение определенных количественных и качественных показателей  [c.238]

Сдельная — прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная и косвенная сдельная. Кроме того, сдельная оплата труда может быть индивидуальной и коллективной.

Повременная — простая повременная и повременно-премиальная.  [c.171]

Повременная форма зарплаты применяется в виде простой и повременно-премиальной. При простой повременной оплате труда рабочие оплачиваются по часовой или дневной тарифной ставке присвоенного разряда соответственно количеству фактически отработанных часов или дней независимо от объема выполненной работы. Поскольку при этой системе не учитывается индивидуальная выработка рабочего и, по существу, выработка совершенно не отражается на оплате, постольку не создается материальной заинтересованности к улучшению работы. Повременная оплата труда применяется лишь на участках, где нет возможности нормировать и учитывать труд (труд электромонтеров, машинистов и др.). В то же время в химической промышленности значительная часть повременно оплачиваемых рабочих (дежурные слесари, электромонтеры) выполняет ответственную работу, от качества которой зависит бесперебойность основного во многих случаях непрерывного производства.

В этих случаях применяется повременно-премиальная система оплаты труда.  [c.175]

При повременно-премиальной системе кроме оплаты труда работника по тарифным ставкам за отработанное время устанавливаются премии за достижение установленных количественных и качественных показателей.  [c.175]

Оформленный табель в конце расчетного периода передается в бухгалтерию для начисления заработной платы рабочим и служащим. Однако на основании одного только табеля можно начислить заработную плату лишь тем рабочим и служащим, которые находятся на простой повременной оплате труда. При сдельной и повременно-премиальной системе оплаты труда заработная плата рабочего зависит не только от проработанного времени, но и от  [c.139]

При повременно-премиальной системе оплаты труда, помимо заработной платы по тарифным ставкам и окладам за отработанное время, выплачивают еще премии. Сумма премии определяется по ее размеру, выраженному в процентах, и по сумме заработной платы, исчисленной по тарифным ставкам или окладам.  [c.148]

Оформленный табель в конце расчетного периода передается в бухгалтерию для начисления заработной платы рабочим и служащим. Однако на основании одного только табеля можно начислить заработную плату лишь тем рабочим и служащим, которые находятся на простой повременной оплате труда. При сдельной и повременно-премиальной системе оплаты труда заработная плата рабочего зависит не только от проработанного времени, но и от количества и качества выполненной работы. Значит, помимо затраченного рабочего времени необходимо учесть и документально оформить объем выполненной работы проводки, добычи нефти и газа, выработки нефтепродуктов, изготовления деталей и т. д.  [c.159]

При повременно-премиальной о п л а -т е заработок рабочего слагается из оплаты по тарифу и премии за количественные и качественные показатели работы. Если размер премии увязан с достигнутыми пока-  [c.86]

Если на участке ручной или машинно-ручной работы действуют какие-либо ограничения, то вместо сдельной оплаты труда следует применять повременно-премиальную.  [c.87]

В аппаратурных производствах наиболее целесообразна повременно-премиальная оплата.  [c.87]

Когда необходимо одновременно стимулировать увеличение выработки и качественные показатели (повышение отбора от сырья, экономию реагентов, улучшение использования оборудования и др.), сдельная заработная плата уступает повременно-премиальной. При сдельной оплате заработок рабочего за каждый процент перевыполнения нормы возрастает не менее чем на один процент. При  [c.87]

Кроме сдельно-премиальной и повременно-премиальной систем оплаты труда, известны сдельно-прогрессивная система, косвенная сдельная и аккордная система оплаты труда.  [c.44]

Различают простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда. Заработок рабочего-повременщика при простой повременной оплате труда исчисляется умножением часовой тарифной ставки присвоенного ему разряда на фактически отработанное время в часах.  [c.188]

В чистом виде простая повременная оплата труда рабочих в строительстве почти не применяется, так как она не заинтересовывает рабочих в увеличении количества и улучшении качества выполняемых ими работ. В настоящее время в строительстве действует значительное число положений, позволяющих применять повременно-премиальную систему оплаты труда, т. е. широко использовать материальное поощрение рабочих, бережно, экономно относящихся к расходованию материальных ценностей, добивающихся высокой производительности труда, обеспечивающих бесперебойность работы машин и механизмов на своем участке.  [c.188]

При повременно-премиальной системе оплаты труда в строительстве предусматривается кроме выплаты основной заработной платы, исчисленной по установленным часовым тарифным ставкам, выплата премии за своевременное и качественное выполнение заданий в размерах, утвержденных начальником строительной организации по согласованию с местным комитетом профсоюза.  [c.188]

Рассмотренные премии рабочим по сдельно-премиальной и повременно-премиальной системам оплаты труда выплачиваются за счет фонда заработной платы независимо от состояния его расходования. Даже при наличии перерасхода фонда заработной платы нет основания лишать рабочих полностью или частично премий за достигнутые показатели в работе.  [c.189]

Часовой фонд заработной платы производственных рабочих складывается из прямых фондов сдельщиков и повременщиков и доплат, связанных с материальными поощрениями и особыми условиями работы в пределах смены (премии по сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной и повременно-премиальной системам оплаты труда, премии из фонда мастера, доплаты неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой, за работу в ночное время и праздничные дни, за обучение учеников). Величина доплат может быть учтена коэффициентом к прямому фонду (примерно 1,4—1,8).  [c.208]

Прямые расходы по заработной плате производственного персонала, учитывая применяемые повременно-премиальные системы оплаты труда, складываются из двух элементов  [c.134]

В-шестых, повременную и сдельную системы оплаты труда и их разновидности следует применять в строгом соответствии со спецификой производства. Сдельная оплата труда в большей мере заинтересовывает работников, стимулирует творческое применение знаний и способностей, повышает производительность труда. Сдельная оплата достигает цели там, где ход производственного процесса и результаты работы находятся в прямой зависимости от работника или бригады, где возможно установление технических норм выработки. При отсутствии этих условий применяется повременная оплата, особенно для оплаты труда инженерно-технических работников и служащих. Часто повременная оплата сопровождается премированием за высокие показатели работы, т. е, превращается в повременно-премиальную. Это повышает ее эффективность.  [c.321]

Широкое распространение в нефтяной и газовой промышленности получила повременно-премиальная система оплаты труда. В соответствии с ней рабочие поощряются за выполнение и перевыполнение плана производства, за качественное проведение  [c.327]

В основе оплаты труда в химической промышленности лежат сдельная и повременная формы оплаты. Другие формы являются их разновидностями и вызваны определенными условиями производства. Это прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная, коллективная сдельная оплата или простая повременная, повременно-премиальная, аккордная, устанавливаемая на весь объем работы при выполнении в срок.  [c.74]

В нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности, где преобладают аппаратурные процессы, основной является повременная форма оплаты труда по тарифным ставкам или должностным окладам за фактически отработанное время. Условия ее применения — точный учет отработанного времени, строгая регламентация обязанностей и периодичности выполнения отдельных действий, простота и надежность контроля за деятельностью работника на протяжении смены. Повременная форма подразделяется на простую повременную и повременно-премиальную системы.  [c.139]

Повременная зарплата применяется к работам, которые требуют внимания и умственной активности. Ее преимущество простота расчета Недостаток отсутствие стимула к ускорению работ. Поэтому применяют разновидность этой системы оплаты в виде повременно-премиальной.  [c.82]

Перевод рабочих на повременно-премиальную систему оплаты труда с выдачей им нормированных заданий должен сопровождаться дальнейшим совершенствованием организации труда и обслуживания рабочих мест, проводиться в соответствии с Рекомендациями по переводу рабочих-повременщиков на работы по нормированным заданиям и организации материального поощрения за выполнение и перевыполнение этих заданий на предприятиях Министерства газовой промышленности, разработанными бывш. ЦНИСгазпромом в 1979 г. В этих Рекомендациях указано, какая подготовительная работа должна предшествовать внедрению нормированных заданий, дан перечень профессий рабочих-повременщиков, которым могут быть выданы эти задания (в том числе и на магистральных газопроводах), указан порядок выдачи и учет выполнения заданий, приведены примеры заполнения нарядов-заданий, а также положение о премировании рабочих-повременщиков, работающих по нормированным заданиям. Перевод рабочих-повременщиков на работу по нормированным заданиям преследует цель повысить производительность труда и качество работы за счет выполнения и перевыполнения заданного объема работ и сокращения по сравнению с нормативными затрат рабочего времени.  [c.29]

В целях усиления материальной заинтересованности рабочих-повременщиков в работе по нормированным заданиям, в дальнейшем повышении производительности труда, в выполнении и перевыполнении плана производства, в сокращении сроков выполнения работ и в улучшении их качества в каждом ГПО разрабатывается положение о повременно-премиальной системе оплаты труда, которое согласовывается с профсоюзным комитетом и утверждается руководителем объединения. Источником премирова-  [c.35]

Особенности работ по ремонту и техническому обслуживанию оборудования, сложность их учета и нормирования обусловливают применение в ремонтных службах химических предприятий различных форм оплаты труда ремонтного персонала. Индивидуальная сдельная система применяется, в основном, для оплаты труда станочников. Она может быть также использована для оплаты труда газоэлектросварщиков и слесарей-ремонтников ре-момтно-механических цехов и предметно специализированных участков, занятых выполнением отдельных, часто повторяющихся операций. Коллективная (бригадная) сдельная система оплаты труда применяется при бригадном методе выполнения ремонтных работ. Именно так оплачивается труд ремонтников в ехах комплексного и специализированного ремонта оборудования, антикоррозионных покрытий, кабельно-сварочных и др. Аккордная система, в основном, используется для оплаты труда ремонтников при выполнении аварийных и срочных ремонтных работ. Повременно-премиальная система широко применяется для оплаты труда слесарей-ремонтников, станочников в ремонтных цехах, дежурных слесарей и других рабочих, выполняющих разнообразные работы, не поддающиеся нормированию и учету. Премирование рабочих в условиях данной системы оплаты труда обычно производится по показателям выполнения нормированные заданий, улучшения качества, выполнения производственного плана.  [c.302]

Повременная оп.чача иракшческп не стимул ] рус i повышения эффективности ч руда, поэтому в большинстве случаев нримспя ют повременно-премиальную он.чачу труда, при которой помимо оплаты но повременной тарифной ставке выплачивают премию (а высокие показатели труда.  [c.170]

Применение каждой из систем зависит от особенностей производства. Правильный выбор системы оплаты труда имеет большое -значение для повышения эффективности труда и производства. Для этого основные формы оплаты дополняются системой премирования. В связи с этим существуют повременио-премиальная, сдельно-премиальная и сдельно-прогрессивно-премиальная системы оплаты труда.  [c.241]

Основной системой оплаты труда в нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности является повременно-премиальная, по ней оплачивается труд 63,5% рабочих. Рабочим кроме заработка по тарифным ставкам (должностным окладам) выплачивается премия за достижение определенных количественных и качественных показателей. Условия применения повременно-премиальной системы оплаты труда — организация оперативного и достоверного учета показателей премирования, разработка положений о премировании, которые были бы понятны каждому рабочему, строгое обоснование размеров премирования и депремирования. Только при соблюдении этих условий данная система будет способствовать повышению результативности труда, а премия не превратится в надбавку к тарифной ставке.  [c.140]

повременно-премиальная система оплаты — это… Что такое повременно-премиальная система оплаты?

• повременная работа
• повременный

Смотреть что такое «повременно-премиальная система оплаты» в других словарях:

• система оплаты труда повременно-премиальная — Форма оплаты труда, при которой к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели. [http://www …   Справочник технического переводчика

• система оплаты труда — Порядок оплаты труда работников предприятия, установленный на предприятии в соответствии с выбранной формой оплаты труда. Сдельная форма оплаты труда имеет разновидности (системы): прямая сдельная; сдельно премиальная; аккордная; сдельно… …   Справочник технического переводчика

• СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА — порядок оплаты труда работников предприятия, установленный на предприятии в соответствии с выбранной формой оплаты труда. Сдельная форма оплаты труда имеет разновидности (системы): прямая сдельная; сдельно премиальная; аккордная; сдельно… …   Большой бухгалтерский словарь

• СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА, ПОВРЕМЕННО-ПРЕМИАЛЬНАЯ — форма оплаты труда, при которой к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели …   Большой бухгалтерский словарь

• СИСТЕМА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ — способы начисления заработной платы в зависимости от ее форм и условий оценки результатов труда. При повременной форме заработной платы различают две системы: простая повременная и повременно премиальная. Для определения суммы заработной платы по …   Большой экономический словарь

• Системы Оплаты Труда — способы исчисления вознаграждения за труд в соответствии с его затратами и результатами. Существуют две основные системы оплаты труда сдельная, когда труд оплачивается по его результатам, и повременная, когда труд оплачивается по проработанному… …   Словарь бизнес-терминов

• СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА — способы исчисления вознаграждения за труд в соответствии с его затратами и результатами. Существуют две основные системы оплаты труда сдельная, когда труд оплачивается по его результатам, и повременная, когда труд оплачивается по проработанному… …   Энциклопедия трудового права

• ППСОТ — повременно премиальная система оплаты труда фин …   Словарь сокращений и аббревиатур

• Заработная плата —         З. п. при капитализме превращенная форма стоимости, или цены, специфического товара рабочей силы. Потребительная стоимость этого товара заключается в том, что рабочая сила, функционируя, создаёт стоимость и прибавочную стоимость (См.… …   Большая советская энциклопедия

• Оплата труда в колхозах —         социалистическая форма распределения по труду, особенности которой определяются кооперативно колхозной собственностью на средства производства. С начала образования колхозов (См. Колхозы) основной мерой трудового участия колхозников в… …   Большая советская энциклопедия

• Сдельная заработная плата — (сдельная оплата труда, англ. piece rate pay[1], нем. Akkordlohn) это форма оплаты труда наёмного работника, при которой заработок зависит от количества произведённых им единиц продукции или выполненного объёма работ с учётом их… …   Википедия

Повременная форма оплаты труда

20 Сен

Это форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время.

Так, организация повременной оплаты труда требует соблюдения следующих условий. 

• Без надлежащего табельного учёта фактически отработанного времени нельзя правильно организовать повременную оплату труда.
• Необходима тарификация рабочих повременщиков, руководителей, специалистов и служащих на основании соответствующих нормативных документов.
• Установление и правильное применение норм и нормативов, регламентирующих организацию труда повременщиков. 
• Создание на рабочих местах всех необходимых условий для эффективной работы.

Оплата труда работников при повременной форме может производиться:

• по часовым тарифным ставкам;
• по дневным тарифным ставкам;
• исходя из установленного оклада.

В зависимости от характера выполняемых работ и условий организации производства и труда выделяются следующие системы повременной оплаты труда:

• Простая повременная – система оплаты труда, при которой оплата производится за определенное количество отработанного времени, независимо от количества работ. Заработная плата при этом определяется путем умножения тарифной ставки разряда на число отработанных и оплачиваемых дней или часов.
• Повременно-премиальная – система оплаты труда, при которой производится оплата не только за отработанное время, но и премия за качество работы. Для получения премии работники должны выполнить установленные положением о премировании (коллективным договором) показатели и условия премирования. Только в этом случае работник имеет право на получение премии.

Положение об оплате труда образец

ПОЛОЖЕНИЯ > ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА > РАБОЧИХ > РАЗДЕЛ 2

Образец положения об оплате труда. Повременно-премиальная система оплаты труда

Организация заработной платы на Фабрике основывается на едином базовом принципе. Оплата труда (включая переменную премиальную часть и иные стимулирующие выплаты) осуществляется дифференцированно и может зависеть от:

• степени ответственности и уровня сложности работы сотрудника;
• уровня необходимых общих производственных и специальных профессиональных знаний и навыков;
• роли и значимости рабочей профессии (специальности) среди других профессий Фабрики;
• степени ответственности и уровня самостоятельности производственного рабочего при выполнении им поставленных задач;

Равный труд персонала оплачивается в одинаковом размере.

Размер заработной платы рабочих закрепляется трудовым договором и базово зависит от оклада, установленного штатным расписанием Фабрики. Также согласно образцу положения об оплате труда размер заработной платы может зависеть от фактических достижений запланированных показателей производства и персонального участия сотрудника в выполнении планов и задач.

Источником вознаграждения рабочих Фабрики в части выплаты оклада, премии, сдельной заработной платы и предусмотренных ТК РФ надбавок и доплат является ФОТ, а также прибыль Общества, — в части иных выплат несистемного характера.

На Фабрике устанавливаются следующие системы оплаты труда:

• повременно-премиальная;
• сдельная;

Работодатель вправе устанавливать новые виды доплат и иные стимулирующие выплаты путем внесения изменений в настоящее Положение.

Образец положения об оплате труда. Структура зарплаты.

На Фабрике применяется повременно-премиальная система оплаты, в рамках которой производится расчёт и начисление премии к установленным тарифным ставкам при условии выполнения работником соответствующих показателей производства. Премирование рабочих предусматривается Положением о премировании рабочих Фабрики.

Заработная плата основного рабочего (доход) в образце положения об оплате труда складывается из двух составляющих:

• Постоянная часть (ФЗП1)
• Переменная часть (ФЗП2)

Доход основного рабочего = ФЗП1 + ФЗП2

Постоянная часть заработной платы устанавливается в форме тарифных ставок, разработанных с учётом профессии, квалификации, характера выполняемых работ, доплат и надбавок, установленных в соответствии с действующим законодательством и ТК РФ.

Тарифные ставки разработаны предприятием самостоятельно и утверждены руководителем Фабрики.

Переменная часть заработной платы (ФЗП2) представляет собой оценку качества и конечных результатов работы работника и определяется в виде доплат за профессиональную компетентность и выполнение определённых условий:

• личная производительность – за каждый % перевыполнения нормированного задания в соответствии с приложениями;
• отработка нормы рабочего времени – от 10% до 50% тарифной ставки в соответствии с приложениями;
• выпуск бездефектной продукции в общем объёме выпущенной продукции – от 10% до 100% тарифной ставки в соответствии с приложениями;

Учет показателей для материального стимулирования персонально по каждому рабочему ведет заместитель начальника цеха. Учет фактически отработанного времени, нарушений трудовой дисциплины ведет табельщик Фабрики.

ПОЛОЖЕНИЯ > ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА > РАБОЧИХ > РАЗДЕЛ 3

как начисляется, плюсы и минусы

О том, от каких факторов зависит зарплата работника на повременной оплате труда, и какие существуют опасности для работодателя, разбирался 1prof.by.

Напомним, что все формы оплаты труда условно можно разделить на две большие группы: сдельная и повременная. Первый вариант подходит традиционным отраслям промышленности, где задействован ручной труд. Второй вариант можно использовать на любом предприятии, особенно на высокотехнологическом. К слову, повременная заработная плата считается одним из самых эффективных способов оценки человеческого труда.

Повременная форма оплаты труда – это вариант начисления заработной платы, в основе которого находится принцип зависимости величины зарплаты от количества рабочего времени, отработанных часов.

Своей популярностью эта форма оплаты обязана научно-техническому прогрессу. Из-за разделения труда и углубления специализаций, увеличения требований к квалификации работников все труднее стало выделить труд отдельного человека из общих результатов. Тогда на помощь приходит повременная оплата: больше времени потратил – больше заработал.

Достоинства повременной формы оплаты

Преимуществ у этой формы оплаты несколько. Такая система облегчает процесс администрирования. Руководителям достаточно установить пропускные системы или завести журнал учета рабочего времени. Именно проведенное время на рабочем месте и будет ключевым фактором для начисления зарплаты.

Когда работники не нацелены на количественные показатели, то они могут исполнять все регламенты, делать скрупулезную работу и следовать всем нормам. Этот фактор очень важен для производства, где требуется высокая степень сосредоточенности и достойное качество продукции.

Еще один плюс – это отсутствие конкуренции между сотрудниками и напряженных отношений, которые бывают при сдельной форме оплаты.

Также при повременной оплате у работников появляется больше мотивации для повышения квалификации, потому именно этот этого фактора зависит, сколько будет стоить их рабочее время.

Недостатки повременной формы оплаты

Недобросовестные работники могут пользоваться сложившейся системой и получать деньги лишь за присутствие на рабочем месте. Как правило, у них отсутствуют стимулы к эффективному труду и они не могут быстро влиять на свой заработок.

При таком формате оплаты может расти недовольство внутри коллектива: одни работают больше, а другие – меньше, но зарплата у всех одинаковая.

Кроме того, такие работники могут терять интерес к своему труду и забывать о потребителе товаров, что может принести ущерб организации в целом.

Виды повременной формы оплаты

Простая форма оплаты исчисляется исходя из отработанных работником часов по определенному тарифу и в соответствии с квалификацией. Разделяется на почасовую, поденную и помесячную формы оплаты.

Повременно-премиальная – рассчитывается по тарифу, как и простая форма оплаты, однако она предполагает начисление премии за выполнение производственных показателей. Этот способ позволяет повысить мотивацию работника.

Смешанная – заработная плата работника зависит от результатов его подразделения или предприятия в целом. В этом случае заработок может варьироваться в зависимости от выполнения плана.

Дарья Зимак, официальный сайт Федерации профсоюзов Беларуси

Сдельная и повременная оплата труда: плюсы и минусы

Автор: Александр Леонидович Maзин, доктор экономических наук, заведующий кафедрой экономики Нижегородского института менеджмента и бизнеса.

 

Рассмотрим проблему, существующую с тех пор, как появился наемный труд: каким образом лучше его оплачивать.

Основные, традиционные формы заработной платы — повременная и сдельная. Многочисленные системы оплаты основаны на этих двух формах оплаты или их комбинациях. В разные периоды развития индустриальной цивилизации преобладала то одна, то другая форма.

Заработная плата выполняет различные функции, которые могут быть реализованы с разной степенью эффективности системами, основанными на сдельной или повременной оплате труда. Кроме того, следует различать, для кого лучше та или иная форма заработной платы: для работника или для работодателя. Их интересы могут совпасть в одних ситуациях и оказаться противоположными — в других. Интересы работника в первую очередь реализует воспроизводственная, а работодателя — стимулирующая функция заработной платы.

Какая из двух форм оплаты труда лучше, эффективнее в условиях современной рыночной экономики? Эволюция форм и систем оплаты труда за рубежом отражает длительный поиск баланса интересов нанимателей и работников, объединенных или не объединенных в профсоюзы.

 

На первый взгляд, сдельная форма оплаты труда наиболее полно отвечает интересам и работника, и работодателя, поскольку величина заработка зависит от объема сделанной (проданной) продукции или оказанных услуг, от результатов труда и его продуктивности. Прямую зависимость между результатами работы и величиной вознаграждения действительно следует отнести к достоинствам сдельной оплаты труда. Интересы нанимателя успешно реализуются, поскольку работник заинтересован в увеличении выработки и в этом отношении его не нужно контролировать.

Если работник по тем или иным причинам снизит выработку или производительность, он же и понесет в первую очередь потери. Следовательно, его риск выше, чем риск нанимателя. Если учесть, что сдельная оплата привлекает работников, согласных работать усердно и интенсивно, то это может восприниматься как своего рода рыночный сигнал работодателю о желании работать производительно, что немаловажно в условиях неполной и асимметричной информации.

Для работника преимущества сдельной оплаты связаны с тем, что у него есть реальная возможность увеличить свой заработок путем выполнения большего объема работ, роста производительности труда. Кроме того, в некоторых случаях работу при сдельной оплате может получить практически любой работник, независимо от его репутации, состояния здоровья, подчас — наличия документов (например, на уборке урожая, разгрузке вагонов и т. п.) Риск нанимателя в подобных случаях невелик: работник получает в руки корзину (короб, мешок и т.п.), а далее — «как потопаешь — так и полопаешь».

При сдельной оплате полезность работника зависит от его способностей. Эмпирические исследования американских экономистов показали, что производительность работников со сдельной оплатой труда выше, чем с повременной. Так, на предприятиях обувной и швейной промышленности заработок рабочих при использовании сдельной системы выше на 14-16%, чем при использовании повременной, а в автомобильной промышленности — на 20-50%.

В отдельных сферах производства использование сдельной заработной платы эффективнее повременной, поскольку мотивирует работника к увеличению производительности. Сдельная оплата труда за рубежом до сих пор успешно применяется в кожевенной, сталелитейной, мебельной и других отраслях легкой промышленности.

Почему же с середины XX в. в большинстве развитых стран доля рабочих-сдельщиков начинает стремительно снижаться? В США за 1950-70-е годы их доля уменьшилась с 70 до 30%; во Франции за 15 лет (начиная с начала 60-х) она упала с 40 до 15%; в 90-е годы в среднем 70-80% работников в развитых странах получают повременную заработную плату, в США их доля достигла 86%.

Дело в том, что сдельная оплата связана с целым рядом недостатков и порождает немало проблем — как для работников, так и для работодателей:

• Нанимателю бывает сложно учесть факторы, не зависящие от работника, но влияющие на выработку (болезнь, поломка оборудования, перебои со снабжением, погодные условия и т.п.) Если заработок не будет зависеть от результатов, то он едва ли захочет особенно усердствовать. Следует иметь в виду, что рост выработки рабочих-сдельщиков обусловлен не только их собственными усилиями, повышением квалификации и развитием своих способностей. Он определяется всей совокупностью факторов эффективного функционирования данного рабочего места — его технической, организационной, экономической подготовкой. В результатах работы сдельщиков воплощается труд инженеров, вспомогательных рабочих и многих других специалистов предприятия.
• Существует также проблема соотношения усилий работника с целями работодателя. Не все аспекты трудовой деятельности поддаются наблюдению или измерению. Как измерить, например, добросовестность, вежливость, дружелюбие, хорошие манеры, преданность интересам фирмы? Установление любых критериев оценки работы может привести к тому, что работник будет стремиться улучшить именно те показатели своей работы, которые этим критериям соответствуют, игнорируя иные аспекты трудовой деятельности, не измеряемые количественно.
• Серьезным недостатком сдельной оплаты для работодателя является опасность того, что в погоне за количеством продукции работники не станут уделять внимание ее качеству. Затраты на контроль качества продукции (услуг) могут свести на нет экономию на других формах контроля.
• Сдельная система оплаты труда увязывает заработок работника с его индивидуальными результатами, оставляя без внимания работу отдела, подразделения или организации в целом, что отрицательно сказывается на коллективной мотивации и групповой работе. Происходит ослабление чувства сопричастности и принадлежности к коллективу. Сдельщику не слишком важны успехи коллег по работе и общие результаты деятельности фирмы. У него нет стимулов к достижению результатов в долгосрочном периоде, важно, сколько он заработал сейчас. Одним из последствий этого является высокая текучесть кадров.
• Нередко возникают проблемы с правильным использованием техники. Излишняя спешка работников приводит к поломкам оборудования, нарушению норм техники безопасности, росту травматизма, перерасходу сырья и материалов. Некоторые фирмы за рубежом даже требуют от сдельщиков использования в работе собственного инструмента или машин.
• Очень непросто установить обоснованные нормы выработки, особенно при их пересмотре в период внедрения нового оборудования. Это особенно актуально для отраслей с частой сменой продукции и технологии. Необходимы специалисты-нормировщики, документальное оформление изменений и т.п.
• При одной и той же годовой сумме заработка работникам предпочтительнее повременная оплата. Большинство из них, испытывая естественную неприязнь к риску и имея финансовые обязательства, связанные с регулярными затратами (плата за квартиру, покупка продуктов питания и т. п.), предпочтут большую определенность заработка. Значит, переход на сдельную оплату потребует выравнивающих различий в оплате, которые компенсируют беспокойство работников по поводу возможных колебаний в их заработке, что принесет нанимателю дополнительные расходы. Кстати, это также объясняет, почему заработки сдельщиков выше, чем повременщиков.
• При использовании сдельной системы оплаты работники нередко сталкиваются с так называемым «эффектом храповика» (ratchet effect). Он заключается в следующем. Работник производит продукции больше, чем предполагала фирма. Менеджер связывает это с тем, что работа не слишком тяжелая и, следовательно, заработная плата слишком высока. Поэтому возникает высокая вероятность, что ставка заработной платы понизится.
• При сдельной оплате труда непросто измерять индивидуальный выпуск. Если количественные аспекты работы могут измеряться объективно, то качественные часто требуют субъективных оценок. Если только часть функций, выполняемых работником, поддается объективному измерению, то неизмеряемые обязанности будут им игнорироваться. Но как измерить индивидуальный выпуск сборщика на конвейере? Здесь уместнее групповые стимулы.

 

В этой связи надо заметить, что наряду с индивидуальными видами сдельной оплаты труда (самые распространенные из них — поштучная оплата и выплата комиссионных продавцам) за рубежом все более широко используются групповое стимулирование и различные системы участия в прибылях — с упором на вознаграждение групп, а не отдельных работников. Групповая сдельная оплата позволяет теснее увязать интересы работника и работодателя, связав сумму коллективного заработка с результатами деятельности фирмы.

Основная проблема при этом — «проблема безбилетника», когда лень одних работников компенсируется усердием других, что, конечно, не способствует мотивации труда последних. Эта проблема легче разрешается в небольших группах. Но что делать, если коллектив велик и одни работники не слишком уверены в старании и производительности других? Помочь может создание атмосферы сопричастности (к интересам всей организации). При сдельной оплате сделать это значительно труднее.

Необходимо правильно поощрять управляющих за результаты работы их подразделений. Но и здесь возникает проблема измерения, например, за какой период следует оценивать результат работы менеджера? Зарубежные специалисты полагают, что лучше учитывать результаты деятельности менеджера не за один год, а за несколько последних лет. Целесообразно также увязывать оплату руководителей со стоимостью акций компании, сближая их интересы с интересами акционеров.

Как видим, недостатков у сдельной оплаты немало. От них в значительной степени избавлена повременная форма оплаты, хотя и у нее есть свои недостатки.

 

Все более широкое распространение в мире повременной оплаты труда объясняется многими обстоятельствами, главным из которых является научно-технический прогресс, вносящий изменения в технологию и организацию производства. Углубляются разделение труда и специализация, растут требования к квалификации персонала, в том числе и в сфере услуг.

Все чаще результаты труда отдельного работника трудно или невозможно выделить из общих результатов и измерить количественно. Нередко производственный процесс строго регламентирован. Не всегда существует возможность увеличения выпуска, да не всегда это и нужно, особенно если увеличение выпуска продукции может привести к ухудшению ее качества или фирма решает задачу экономии материальных ресурсов.

Важным преимуществом повременной формы оплаты для работодателя является уменьшение издержек контроля качества продукции. При этом легче формировать у работника чувство причастности к интересам всей организации (фирменный патриотизм). Снижается текучесть кадров, можно использовать такие модели мотивации персонала, которые «работают» только при долговременном сотрудничестве работника с фирмой.

Повременная оплата для работника — это гарантия относительно стабильного заработка. Трудовой коллектив, в котором работа оплачивается повременно, обычно бывает более сплоченным, поскольку текучесть кадров меньше, а экономические интересы одних работников реже противостоят интересам других.

Но и проблем также немало. Ведь работник получает деньги фактически за присутствие на рабочем месте, у него нет стимулов к производительному труду. Появляется необходимость в надзирателе, который контролирует процесс труда, объем выпуска продукции. Но это требует немалых затрат, снижает возможности специализации.

Наблюдатель должен иметь достаточно полную информацию. Иногда детальный контроль просто неосуществим. Контролеры могут сговариваться с теми, за кем призваны следить, поэтому их самих приходится контролировать.

В условиях совершенной конкуренции фирмы, оплачивающие труд сдельно, так же как и оплачивающие повременно, будут получать одинаковую, нормальную прибыль. При этом фирмы, использующие повременную форму оплаты труда, не смогут оплачивать издержки контроля (величина их прибыли окажется ниже нормальной и они разорятся), и их будут оплачивать сами работники из своей заработной платы.

Кстати, это является еще одним объяснением более низких заработков при повременной оплате, чем при сдельной. Выбор же системы оплаты труда может зависеть от того, насколько высоки издержки контроля: фирмы с высокими издержками предпочтут оплачивать труд сдельно, а фирмы с низкими издержками выберут повременную оплату.

Оплачивая труд работника повременно, т.е. фактически лишь за присутствие в определенные часы на рабочем месте, наниматель берет на себя риск колебаний в его производительности. Продуктивный работник увеличивает прибыль фирмы, непродуктивный — наоборот, а заработная плата у них одинакова. Оплату труда сложнее связать с конечным результатом. Кроме того, работники могут поставить свои собственные интересы выше интересов потребителя, что в долгосрочном периоде может принести фирме ущерб.

Достоинства и недостатки сдельной и повременной оплаты труда представлены в таблице 1.

 

Таблица 1. Сравнительные характеристики сдельной и повременной систем оплаты труда

	Сдельная оплата труда	Повременная оплата труда
	Положительные стороны
Работодатель	1. Работник заинтересован в увеличении выработки. 2. Колебания в производительности в большей мере ложатся на работника. 3. Снижение издержек контроля за работником. 4. Уменьшение риска у работодателя. 5. Готовность к труду на условиях сдельной оплаты — сигнал о желании работать производительно.	1. Уменьшаются издержки контроля за качеством продукции. 2. У работника выше чувство сопричастности к организации. 3. Меньше текучесть кадров.
Работник	1. Есть возможность увеличить свой заработок путем выполнения большего объема работ, роста производительности труда. 2. Практически любой работник (независимо от его репутации, здоровья и др.) может получить работу.	1. Определенность и относительная стабильность заработка. 2. Возможность стабильного заработка при ограниченных усилиях. 3. Сплоченность в трудовом коллективе.
	Отрицательные стороны
Работодатель	1. В погоне за количеством работники перестают уделять внимание качеству продукции. 2. Затраты по контролю за качеством могут свести на нет экономию на других формах контроля. 3. Излишняя спешка приводит к поломкам оборудования, нарушению норм техники безопасности, росту травматизма. 4. Возможен перерасход сырья и материалов. 5. Существуют сложности при установлении норм выработки, особенно при их пересмотре. 6. Необходимы специалисты-нормировщики, документальное оформление норм. 7. Существуют сложности в определении объема выпуска: нельзя измерить все аспекты деятельности — работник работает на измеряемые показатели. 8. Происходит ослабление чувства принадлежности к коллективу; сдельщику не важны успехи коллег и общие результаты фирмы. 9. У работника нет стимулов к деятельности в долгосрочном периоде (ему важно, сколько он заработал сейчас), отсюда — выше текучесть кадров. 10. Необходимы выравнивающие различия в оплате, что бы компенсировать беспокойство работников по поводу возможных колебаний в их заработке.	1. Работник получает деньги фактически за присутствие на рабочем месте — у него отсутствуют стимулы к производительному труду. 2. Существует необходимость в «надзирателе», который осуществляет контроль за процессом труда, за выработкой. 3. Необходимость контроля за объемом выпуска увеличивает издержки фирмы. 4. Работодатель рискует больше, чем работники: высокопродуктивный работник увеличивает прибыль, непродуктивный — наоборот (заработная плата у них одинакова). 5. Работодатель принимает на себя риск колебаний в производительности. 6. Оплату труднее связать с конечным результатом. 7. Работники могут поставить свои собственные интересы выше интересов потребителя, что в долгосрочном периоде может принести ущерб интересам работодателя.
Работник	1. Наличие колебаний в заработке, что нежелательно для работников, обычно не расположенных к риску. 2. Возможность недоучета факторов, не зависящих от работников, но влияющих на выработку, на результат. 3. Увеличивается вероятность нарушения техники безопасности. 4. При групповом стимулировании интересы работника и работодателя увязаны теснее, однако возможна «проблема безбилетника». 5. Эффект храповика: опасность снижения ставки заработной платы из-за высокой выработки.	1. Заработная плата ниже, чем при сдельной оплате. 2. Возможна несправедливость в оплате из-за ее косвенной связи с результатами труда. 3. Возможна равная оплата высоко- и низкопродуктивных работников. 4. Работник не может повысить свой заработок путем увеличения трудовых усилий. 5. При групповой оплате труда возможно появление «безбилетника».
	Условия применения
	Существуют количественные показатели выработки (производства, продаж, обслуживания). У работников существует реальная возможность увеличить выработку. Необходимо стимулировать работников в дальнейшем увеличении объемов выпуска. Целесообразно в массовом производстве, где работники выполняют простые повторяющиеся операции, поэтому нетрудно измерить результаты их работы.	Результаты труда работника трудно выделить из общих результатов. Результаты труда работника трудно измерить количественно. У работника нет возможности повлиять на увеличение выпуска. Производственный процесс строго регламентирован. Поставлена задача добиться экономии материальных ресурсов. Увеличение объемов выпуска продукции может привести к ухудшению ее качества.

 

Применение сдельной оплаты в чистом виде целесообразно там, где человек трудится самостоятельно и производит однородную продукцию. В современном интегрированном и высокомеханизированном производстве, использующем в основном интеллектуальный, а не физический труд, такое встречается редко. Тем не менее в легкой промышленности и сфере торговли сдельная форма оплаты применяется.

Она может успешно использоваться и в массовом производстве, где работники выполняют простые повторяющиеся операции, поскольку в этом случае легко измерить результаты их работы и поставить оплату труда в прямую зависимость от выработки. Сдельная оплата труда используется, если необходимо стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении объемов выпуска, если существуют количественные показатели выработки, которую рабочие в состоянии увеличить.

В отраслях, связанных с оказанием услуг, часто эффективней повременная оплата (или ее разновидности), поскольку здесь трудно определить объем услуг, предоставленных клиентам отдельным работником. Повременная оплата целесообразна в условиях, когда работник не может влиять на рост выработки при регламентированных технологических процессах, принудительном режиме работы, при оплате труда ремонтников и т.п.

Обычно повременно оплачивается труд руководителей, инженерно-технических работников, специалистов и служащих. Почасовая оплата труда эффективно используется сегодня при вознаграждении высококвалифицированных специалистов, работающих в сфере услуг (адвокатов, психоаналитиков), от конечного результата деятельности которых зависит их профессиональная репутация.

Если при определении системы оплаты допускается ошибка, возможны негативные результаты. Например, вместо того чтобы платить зубным врачам заработную плату за количество часов, которые они провели с пациентами, Британская Национальная медицинская служба решила (временно) производить оплату сдельно, по количеству запломбированных зубов. В результате количество больных зубов (по данным врачей) резко возросло, а время на лечение одного зуба сократилось с 18 до 6 минут, от чего пациенты едва ли выиграли.

Форма оплаты труда является важным элементом, реализующим ее воспроизводственную и стимулирующую (мотивационную) функции. При этом важен не только размер заработка, но и то, каким образом и по каким правилам он формируется. Это влияет на экономические, моральные, психологические и иные аспекты деятельности организации.

Менеджерам необходимо учитывать достоинства каждой формы заработной платы с учетом ее возможных негативных последствий и использовать системы оплаты, позволяющие грамотно сочетать интересы работников и организации.

 

Психологические аспекты влияния заработной платы на деятельность организации вы можете изучить в курсе «Управление персоналом»: отдельно или по абонементу, со скидкой.

Обзор вариантов выплаты премий по страхованию жизни

Уплата взносов по страхованию жизни имеет решающее значение для поддержания активности вашего плана и его хорошей репутации, а наличие правильных вариантов оплаты может снизить риск пропущенных платежей. Поскольку способы оплаты страховых взносов в разных компаниях различаются, важно выбрать поставщика, который предлагает удобный для вас способ оплаты. В этой статье мы рассмотрим варианты, которые могут быть доступны для оплаты ваших страховых взносов. Мы также рассмотрим вопрос о том, что произойдет, если вы не будете своевременно выполнять платежи.

Что такое выплаты премий по страхованию жизни?

Страхование жизни

оплачивает ваш полис. Они определяются в процессе андеррайтинга во время первоначальной покупки и обычно зависят от типа приобретенного вами полиса, суммы и продолжительности страхового покрытия, а также вашего личного профиля рисков.

Ваша страховая премия должна производиться регулярно в соответствии с графиком, указанным в ваших договорных условиях. Выплаты могут планироваться ежегодно, раз в два года, ежеквартально или ежемесячно.Полисы с единовременным страховым взносом, которые выплачиваются единовременно во время покупки, также доступны в некоторых компаниях.

Всегда ли одинаковая сумма премиальных выплат?

В зависимости от того, какой тип плана вы выберете, выплаты надбавок могут меняться с течением времени или могут оставаться неизменными в течение всего срока действия вашего полиса. Некоторые планы также могут быть повышены в связи с инфляцией и изменениями процентных ставок.

Планы премиум-уровня

Планы с повышением уровня

обещают единообразные выплаты в течение всего срока действия полиса.Изменяющиеся затраты, которые полис может понести в течение срока его действия, усредняются с самого начала, поэтому платежи остаются неизменными, даже если сумма покрытия увеличивается или уменьшается с течением времени.

Гибкая политика премиум-класса

Полисы с гибкими страховыми взносами, также известные как регулируемые планы страхования жизни, позволяют страхователям корректировать выплаты страховых взносов в соответствии со своим бюджетом и инвестиционными целями. Когда вы приобретаете регулируемый полис страхования жизни, ваши страховые взносы покрывают два отдельных компонента плана: пособие в случае смерти и инвестиционную часть (плюс административные сборы).По мере увеличения денежной стоимости инвестиционного компонента держатели полиса могут использовать его для выплаты премий, сокращения или отмены своих выплат из кармана.

Планы

с гибкими страховыми взносами также могут позволить страхователям решать, сколько платить страховых взносов каждый месяц. Эти планы устанавливают минимальную и максимальную сумму платежа, и чем больше денег страхователь платит плану, тем быстрее накапливается денежная сумма.

Какие варианты оплаты взносов по страхованию жизни предлагает большинство компаний?

Страхователям важно выбрать надежный способ оплаты, возможно, поэтому большинство компаний предлагает несколько вариантов оплаты.В зависимости от вашего страховщика распространенные варианты выплаты взносов по страхованию жизни могут включать следующее:

• Чек: Многие страховые компании принимают личные или деловые чеки. Чеки могут быть отправлены по почте или по телефону с указанием вашей банковской информации, включая маршрут и номера счетов, а также номер следующего чека в вашей книге. Сборы могут быть начислены, если чек возвращается неоплаченным.
• Кассовый чек: Если у вас нет текущего счета или вам нужен гарантированный способ оплаты для инициирования полиса, многие страховщики принимают кассовый чек. Кассовые чеки можно получить в любом коммерческом банке за небольшую плату.
• Банковский перевод: Банковский перевод часто является предпочтительным средством платежа как для потребителей, так и для страховщиков. Обычно они создаются в Интернете или по телефону, предоставляя получателю платежи информацию о банковском счете. Некоторые банки также могут позволить вам настраивать переводы прямо со своего онлайн-портала. Банковские переводы обычно планируются на определенный день каждого месяца, и многие компании отправляют уведомления о предстоящих платежах по электронной почте, чтобы вы могли убедиться, что на вашем счете достаточно для покрытия транзакции.
• Кредитная карта: Хотя многие страховые компании принимают кредитные карты для первоначального взноса, многие не разрешают производить регулярные или ежемесячные платежи таким образом. Компании, которые принимают кредитные карты для ежемесячных премиальных платежей, могут взимать небольшую плату за обслуживание.
• Наличные: Хотя большинство компаний не принимают наличные платежи, те, у кого есть местные отделения, могут делать исключения для личных платежей.

Поскольку способы оплаты различаются в зависимости от компании, уточните у своей страховой компании, какие именно варианты оплаты вам нужны.

Где можно заплатить премию?

Выбранный вами способ оплаты может частично зависеть от того, где вы платите страховой взнос. Хотя многие страховые компании теперь требуют от клиентов производить автоматические платежи с использованием привязанного банковского счета, некоторые страховщики также предлагают следующие варианты оплаты взносов по страхованию жизни:

• В филиале: Если у вашей страховой компании есть местный филиал, они могут принимать личные платежи. Некоторые страховщики могут разрешить оплату наличными или с помощью дебетовой карты, если вы делаете это лично.
• Онлайн-порталы: Большинство современных компаний имеют онлайн-порталы, которые предлагают клиентам удобство совершения премиальных платежей в Интернете. Многие клиентские порталы предоставляют возможность настройки авансовых или регулярных платежей.
• По телефону: Многие компании принимают различные способы оплаты по телефону. Некоторые страховые компании используют автоматизированные телефонные системы самообслуживания, которые клиенты могут использовать для осуществления платежа с помощью кредитной карты или чека. Обычно для приема платежей также доступны представители службы поддержки клиентов.

Какой способ оплаты премиум самый дорогой?

Способ оплаты указывает на то, как часто необходимо платить страховые взносы, что обычно указывается в вашем контракте. Во время покупки клиентам может быть предоставлен выбор между годовыми, двухгодичными, ежеквартальными или ежемесячными платежами.

Поскольку с ежегодными выплатами связано меньше административных задач, они, как правило, являются наименее дорогостоящим вариантом. По той же причине ежемесячные платежи часто являются самым дорогим способом оплаты. Однако для компаний, которым требуются автоматические ежемесячные платежи посредством электронного перевода средств, ежемесячные платежи могут быть дешевле.

Что произойдет, если вы не заплатите страховые взносы?

Если вы не заплатите взносы, срок действия вашего полиса страхования жизни истечет. Если у вас есть постоянный план, накопленной денежной стоимости может быть достаточно, чтобы полис оставался активным в течение некоторого времени. Если ваш постоянный план не предлагает такой возможности, вы можете получить денежную стоимость полиса, когда он истечет, за вычетом применимых штрафов.Однако, если срок действия плана истекает, ваши льготы утрачиваются. В зависимости от провайдера истекший полис может быть восстановлен на ограниченный период времени.

Есть ли льготный период для просроченной выплаты страховых взносов?

Большинство компаний предлагают страхователям льготный период до 30 дней. В течение этого периода вы можете наверстать просроченные платежи, чтобы восстановить хорошую репутацию вашего полиса. В зависимости от условий вашего контракта может взиматься штраф за просрочку платежа.

Когда мне следует поговорить со своим агентом о вариантах выплаты взносов по страхованию жизни?

Обращение к вашему страховому агенту или в службу поддержки клиентов вашей страховой компании может быть полезно во многих ситуациях.Эти обученные профессионалы отрасли могут помочь вам решить проблемы с оплатой страховых взносов и другие проблемы, связанные с политикой. Они также могут дать рекомендации, если ваш полис рискует потерять силу из-за неуплаты.

Что произойдет, если я пропущу выплату страхового взноса?

Как и любой другой страховой полис, вы должны регулярно вносить взносы в свой полис страхования жизни, чтобы он оставался в хорошем состоянии — и предоставлял пособие в случае смерти вашим близким — даже если вы, вероятно, думаете об этом полисе намного меньше, чем вы. ваш автомобиль или страхование здоровья.

Финансовые аспекты страхования жизни беспокоят многих людей, рассматривающих возможность приобретения полиса. Читайте информацию о выплате страховых взносов, о том, что произойдет, если вы не уплатите страховые взносы, и о том, что произойдет, если срок действия вашего полиса истечет.

Как часто вам нужно платить взносы по страхованию жизни?

Как и в случае других страховых полисов, вы должны будете регулярно платить взносы по своему полису страхования жизни. Стоимость этих премий, а также частота зависят от выбранной вами политики.

Некоторые страховые компании предлагают различные варианты оплаты:

• Ежегодно (один раз в год)
• Раз в полгода (два раза в год)
• Ежеквартально (четыре раза в год)
• Ежемесячно

Как я могу избежать пропуска премиальных выплат?

• Выплачивайте страховой взнос ежегодно — это единственный платеж, который следует запомнить, а не до 12
• Настройте электронный перевод средств (EFT) или другой регулярный вывод средств через свой банк, чтобы автоматизировать процесс оплаты

Что произойдет, если вы пропустите выплату по страхованию жизни?

Что произойдет, если вы пропустите выплату по страхованию жизни, зависит от типа вашего страхования жизни:

• Постоянное страхование жизни: Эти виды страхования, как и страхование всей жизни, часто имеют денежную стоимость, которая со временем может расти.Если вы прекратите совершать платежи, но ваш полис накопил достаточную денежную ценность, ее можно использовать для покрытия стоимости ваших страховых взносов, чтобы полис оставался активным. Если денежная сумма недостаточна для выплаты пособия на всю жизнь, действие вашего полиса официально прекращается, а пособие по страхованию жизни прекращается, когда страховые взносы не уплачиваются в установленный срок.
• Срочное страхование жизни: Если вы пропустите выплату страхового взноса по полису срочного страхования жизни, начинается льготный период для восстановления хорошей репутации вашей учетной записи, после чего срок действия полиса истекает.

В вашем договоре страхования жизни будет подробно указано, когда должен быть уплачен страховой взнос, и что произойдет, если страховой взнос не будет уплачен вовремя. Когда ваш полис будет доставлен, найдите время, чтобы прочитать контракт, чтобы узнать, каковы будут ваши конкретные права.

Что такое льготный период по полису страхования жизни?

Ваш льготный период — время, в течение которого вы должны произвести платеж после установленного срока и вернуть свой полис страхования жизни в нормальное состояние — обычно составляет 30 дней, но это зависит от вашего полиса и страховой компании.

Дважды проверьте документы вашего полиса или обратитесь в отдел обслуживания клиентов своей страховой компании, если вы не уверены в льготном периоде вашего полиса.

Можно ли восстановить истекший полис страхования жизни?

У отдельных страховых компаний разные полисы, поэтому, если у вас истек льготный период, просмотрите свой договор страхования и позвоните, чтобы узнать, можно ли восстановить ваш полис страхования жизни.

В некоторых случаях это так же просто, как заполнить заявление о восстановлении и уплатить разницу в страховых взносах, поскольку срок действия вашего полиса истек.В других случаях вам, возможно, придется пройти медицинский осмотр, чтобы убедиться, что состояние вашего здоровья не изменилось кардинально с тех пор, как вы приобрели полис.

Итог: право попросить страховщика восстановить полис страхования жизни часто включается в полисы страхования жизни, если вы пропустили платеж! Но возможность восстановления ограничена по времени. Итак, ознакомьтесь с этой важной опцией на случай, если ваше страхование закончится, когда страховые взносы не будут уплачены. Многие страховые компании более чем готовы сотрудничать с вами, чтобы наверстать упущенное и восстановить хорошую репутацию вашего полиса.Но вы никогда не узнаете, если не попробуете.

Оплата премиального платежа | Балтимор Лайф

Вы можете произвести единовременный платеж или запланировать периодические платежи со своего текущего или сберегательного счета, дебетовой или кредитной карты.

Baltimore Life поручила сторонней организации Wells Fargo E-Bill Express обработать вашу транзакцию.

Нажав на ссылку ниже, вы будете перенаправлены на безопасный веб-сайт для обработки платежей.Щелкните здесь, чтобы запланировать платеж.

Вы также можете произвести оплату через автоматизированную телефонную систему по телефону (888) 928-1706.

Примечание. В настоящее время мы не можем принимать платежи по кредитам через систему E-Bill Express.

Могу ли я использовать кредитную или дебетовую карту для оплаты страховых взносов?

да.

Могу ли я произвести частичную оплату?

Мы можем принимать платежи только на общую сумму, указанную в вашем счете.Могу ли я вносить платежи по кредиту? Платежи по ссуде в настоящее время не могут производиться онлайн. Пожалуйста, свяжитесь с отделом по связям со страхователями по телефону (800) 628-5433, чтобы узнать о вариантах оплаты кредита.

Могу ли я отменить свой платеж?

Платежи можно отменить за 24 часа до даты.

Когда мой платеж будет опубликован в моем полисе?

Онлайн-платежи проводятся на баланс вашего полиса на следующий рабочий день для транзакций ACH. Операции по кредитной карте разносятся в тот же день.

Деньги на моем банковском счете.Почему не проходит платеж?

К наиболее частым причинам относятся:

• Указанный платежный адрес не соответствует записям вашего финансового учреждения.
• Введенный защитный код не соответствует информации вашего провайдера карты.

Могу ли я произвести оплату восстановления на этом сайте?

Чтобы запросить заявление о восстановлении на работе, свяжитесь с отделом по работе с страхователями по телефону (800) 628-5433.

Могу ли я обновить свой адрес на этом сайте?

Нет, свяжитесь с отделом по работе с страхователями по телефону (800) 628-5433, чтобы обновить свою контактную информацию.

Требуется ли мне какое-либо специальное оборудование или программное обеспечение для подписки на эту платежную службу E-Bill Express?

Нет, для использования этой услуги не требуется ни специального оборудования, ни программного обеспечения. Вам понадобится только доступ в Интернет и Интернет-браузер.

Обратите внимание, что некоторые старые браузеры используют 40-битное шифрование. Для обеспечения наивысшего уровня безопасности мы предлагаем вам использовать 128-битное шифрование для доступа к сайту.

Когда я могу начать оплачивать счета после регистрации?

После того, как вы заполните и отправите форму регистрации и ответите на письмо активации, мы немедленно запустим вашу службу.Затем вы можете получить доступ к услуге, чтобы оплатить текущий счет или просмотреть прошлые счета. Вы должны начать получать уведомление об электронном счете в течение месяца или около того, в зависимости от платежного цикла.

Что делать, если я забыл свой пароль?

Первый экран позволяет вам отправить ваш пароль на адрес электронной почты, который вы использовали при регистрации.

Как мне выставить счет за эту услугу?

Плата за регистрацию и использование этого платежного сайта не взимается. Подробную информацию см. В Условиях использования службы.

Как мне отказаться от этой платежной услуги?

Для отмены войдите в систему и нажмите «Отменить регистрацию». Или вы можете обратиться за помощью в нашу группу по работе с страхователями по телефону (800) 628-5433.

Где я могу найти номер своего счета?

Вы можете найти номер своего счета на недавнем бумажном счете.

Если учетная запись ведется на имя, отличное от моего, могу ли я подписаться на услугу оплаты электронных счетов?

да. Однако убедитесь, что вы используете правильный номер счета, который указан в ежемесячном бумажном счете.

Примечание: у вас не будет доступа к какой-либо информации страхователя.

Получу ли я напоминание о том, что у меня есть электронный счет, готовый к просмотру и оплате?

Вы получите уведомление по электронной почте с напоминанием о том, что ваш электронный счет готов к оплате.

Сколько времени нужно, чтобы получить новый электронный счет?

Как только вы зарегистрируетесь, ваш последний счет будет доступен сразу же.

Получу ли я бумажную копию счета по почте США?

После регистрации вы можете продолжать получать бумажный счет.

Могу ли я хранить или просматривать оплаченные электронные счета?

Вы можете просмотреть оплаченные электронные счета в разделе «Поиск и оплата моих счетов». Электронные счета будут доступны в течение периода времени, обычно от шести (6) до 12 месяцев. Вы всегда можете использовать функцию печати вашего браузера, чтобы распечатать счет, если вы хотите вести долгосрочную бумажную документацию по счету.

Когда деньги для платежа будут сняты с моего банковского счета?

Средства для платежа снимаются с вашего счета в запланированную дату платежа. Имейте в виду, что у вас всегда должны быть средства для покрытия платежа в этот день.

Насколько раньше срока мне следует запланировать платежи?

Мы рекомендуем запланировать платеж как минимум за три (3) рабочих дня до фактической даты платежа.

Сумма электронного счета неверна. Что я должен делать?

Если у вас есть вопросы по поводу электронного счета, пожалуйста, свяжитесь с нашим отделом по работе с страхователями по телефону (800) 628-5433 для получения дополнительной информации.

Мой электронный счет опаздывает. Что я должен делать?

Если ваш обычный цикл выставления счетов за электронный счет прошел, но вы все еще не получили свой электронный счет, свяжитесь с отделом по работе с страхователями по телефону (800) 628-5433 для получения дополнительной информации.В зависимости от платежных циклов точный день ежемесячного получения счета может отличаться.

Как я могу подтвердить, что платеж был произведен?

После даты платежа проверьте статус платежа, просмотрев «Статус платежа». Если в статусе указано «Оплачено», значит, платеж отправлен. Кроме того, вы можете проверить, были ли средства сняты с вашего банковского счета; или свяжитесь с нами, позвонив в отдел по связям с страхователями по телефону (800) 628-5433, чтобы узнать, получили ли мы и зачислили ли мы платеж.

Что мне делать, если сумма платежа неверна?

Если сумма платежа неверна, свяжитесь с нашим отделом по работе с страхователями по телефону (800) 628-5433.

Что делать, если ДАТА платежа указана неверно?

Если дата платежа неверна, обратитесь в нашу группу по работе с страхователями по телефону (800) 628-5433.

платежей Medi-Cal Premium

Вернуться к Право на участие в программе Medi-Cal и участие в программе

Часто задаваемые вопросы о страховых взносах по программе Medi-Cal для семей

Ежемесячные страховые взносы Medi-Cal могут потребоваться от некоторых детей, которые перешли из программы Healthy Families или подали заявку на участие в программе Medi-Cal.Размер страховых взносов зависит от дохода и размера семьи.

Если вы должны платить ежемесячный страховой взнос по программе Medi-Cal, вы будете получать выписку по счету по почте каждый месяц. Выплата премий производится 20 числа месяца. Есть четыре способа оплаты страховых взносов:

Оплата по почте

Вы можете оплатить по почте личным чеком, кассовым чеком или денежным переводом. Внесите платеж в «Medi-Cal For Families».

Отправляйте платежи по электронной почте:
Medi-Cal For Families
Отдел платежей
PO Box 7187
Pasadena, CA 91109-7187

Если вы платите за три месяца, вы получите четвертый месяц бесплатно!

Оплата наличными лично

Оплата в любом месте Western Union Convenience Pay.Позвоните по телефону 1-800-551-8001, вариант 1, чтобы найти ближайшее к вам отделение Western Union Convenience Pay. Там нет платы за эту услугу.

Оплата кредитной или дебетовой картой

Программа Medi-Cal для семей принимает кредитные карты VISA, American Express, MasterCard или Discover, дебетовые карты с логотипом VISA или MasterCard, а также личные чековые, сберегательные банковские счета или банковские счета денежного рынка.

Позвоните по телефону 1-888-970-0626, чтобы совершить единовременный платеж.

Если вы подписались на ежемесячные автоматические платежи онлайн вы получите 25% скидку на свои премии.

Оплата электронным переводом

Вы можете оплатить с помощью электронных денежных переводов (EFT). Для оплаты через EFT:

• Следуйте инструкциям на обратной стороне ежемесячной выписки или
• Завершить Форма EFT (pdf)

Вы будете заполнять форму, дающую разрешение Medi-Cal For Families снимать деньги с текущего или сберегательного счета вашего банка каждый месяц. Вы отправите Medi-Cal For Families форму вместе с квитанцией об оплате или сберегательном депозите за текущий месяц со своего счета.

Вы автоматически получите 25% скидку на ежемесячный взнос при оплате через систему банковских переводов. На обработку запроса электронного перевода может уйти от 6 до 8 недель.

Отправляйте платежи по почте в Medi-Cal до тех пор, пока вы не получите письменное подтверждение того, что ваш EFT одобрен.

Что делать, если я не получу выписку по счету?

Вы обязаны отправлять платежи, даже если вы не получили счет. Все платежи должны быть произведены до 20 числа .

Напишите свой номер члена семьи на чеке или денежном переводе и отправьте его по адресу:

Medi-Cal для семей

Платежный отдел

а / я 7187

Pasadena, CA 91109-7187

Для получения информации об оплате премиум звоните 1-800-880-5305 , Понедельник — пятница с 8.00 до 19.00 или в субботу с 8 до 12 часов.м.

Счета и оплата | Kaiser Permanente Washington

Узнайте, как участники и лица, не являющиеся участниками, могут оплачивать лечение, полученное от поставщика услуг Kaiser Permanente. Также смотрите варианты оплаты страховых взносов.

Как оплачивать медицинские услуги

Для участников, которые зарегистрированы для получения безопасных онлайн-услуг.

Оплата онлайн

Другие способы оплаты

Оплата лично персональным чеком или банковской картой в медицинском офисе Kaiser Permanente.Kaiser Permanente принимает карты Visa, MasterCard, Discover и American Express. Мы не принимаем наличные.

Отправьте платеж по почте с платежным купоном в конверте, отправленном вместе со счетом. Включите в свой чек идентификатор поручителя.

Оплачивайте по телефону кредитной картой 24/7 по телефону 1-844-632-2064.

Оплата по почте:
Kaiser Permanente
Финансовые услуги для пациентов
P.O. Box 740488
Los Angeles, CA

-0488

Для получения счетов от поставщиков, работающих по контракту, не принадлежащих Kaiser Permanente, по телефону обратитесь в офис поставщика, чтобы узнать о вариантах оплаты.

Для лиц, не являющихся участниками или участников, которые не зарегистрированы в безопасных онлайн-сервисах.Вам нужен номер счёта поручителя и фамилия.

Единовременный платеж

Варианты оплаты премий Medicare | Cigna

Опции программы Medicare Advantage

Эти варианты доступны для большинства планов Cigna Medicare Advantage. Для клиентов из Аризоны и Леона см. Свидетельство о страховом покрытии (EOC) для получения информации о выплатах премий.

Есть два простых способа произвести оплату онлайн:

Онлайн-оплата счета

Создайте учетную запись и войдите в систему: регистрация в этой службе займет всего пару минут.

Перейти на сайт Billpay

Внесите единовременный гостевой платеж. Если вы не готовы зарегистрироваться в службе, вы можете совершить «гостевой» платеж без входа в систему или создания учетной записи.

Внести гостевой платеж

Установите и забудьте.Настройте ежемесячный страховой взнос для автоматического снятия с вашего банковского счета.

Есть 2 способа настроить автоматические платежи:

Затем примерно 15-го числа каждого месяца мы будем отзывать премиальный взнос вашего плана.

Вы можете выбрать, чтобы ежемесячные взносы по плану снимались с вашего чека социального обеспечения или чека пособий RRB, чтобы вы никогда не пропустили платеж.

Чтобы настроить платежи через Social Security или RRB, свяжитесь со службой поддержки клиентов по телефону 1 (800) 668-3813 (TTY 711), и мы поможем вам.

Вы можете выбрать оплату страхового взноса по плану, отправив чек или денежный перевод прямо на ваш план. Вы можете платить ежемесячно, ежеквартально или ежегодно. Платеж должен быть получен до последнего дня месяца, в котором он должен быть произведен.

Отправьте чек или денежный перевод по адресу, указанному в ежемесячном счете. Если вы не знаете свой назначенный офис, вы можете отправить его по любому из адресов, указанных ниже. Мы позаботимся о том, чтобы ваши платежи обрабатывались правильно.

Cigna
Почтовый ящик 742642
Атланта, Джорджия 30374-2642

или

Cigna
Почтовый ящик 847990
Даллас, Техас 75284-7990

Для получения дополнительной информации о вариантах оплаты страхового взноса см. Свидетельство о покрытии (EOC).

Варианты планов приема лекарств, отпускаемых по рецепту, части D Medicare

Оплачивайте ежемесячный взнос по плану в любое время с помощью нашего безопасного платежного веб-сайта, доступного 24 часа в сутки, 7 дней в неделю.

Для совершения платежа вам понадобится ваш:

• Идентификационная карта Cigna
• 8- или 11-значный идентификационный номер клиента
• Почтовый индекс
• Дата рождения
• Номер кредитной или дебетовой карты и дата истечения срока действия или номер вашего текущего или сберегательного счета и маршрутный номер.(Для совершения платежа необязательно быть владельцем банковского счета, но вы должны быть авторизованным пользователем банковского счета.)

Доступ к онлайн-сервису оплаты счетов

Установите и забудьте. Ваша премия будет автоматически снята с вашего банковского счета или дебетовой карты или списана с вашей кредитной карты.

Зарегистрируйтесь онлайн, по телефону или по почте.

Для настройки автоматических платежей вам понадобится ваш:

• Идентификационная карта Cigna
• 8- или 11-значный идентификационный номер клиента
• Почтовый индекс
• Дата рождения

Три способа зарегистрироваться для автоматических платежей

Снимайте ежемесячные взносы по плану с вашего чека социального обеспечения или чека пенсионного совета железной дороги, чтобы вы никогда не пропустили платеж.

Чтобы настроить вывод ежемесячного плана, вам понадобятся ваши:

• Идентификационная карта Cigna
• 8- или 11-значный идентификационный номер клиента
• Почтовый индекс
• Дата рождения

Подпишитесь на ежемесячное снятие средств

Внесите платеж в службу поддержки клиентов или с помощью нашей автоматической телефонной системы по номеру 1 (800) 222-6700 (TTY 711).

Отправьте свой ежемесячный взнос по почте прямо в наш план чеком или денежным переводом вместе с нижней частью счета.

Пишите на:
Cigna
P.O. Box 747102
Pittsburgh, PA 15274-7102

Узнайте, какой размер страхового взноса по Части D соответствует вашему государству проживания.

Посмотреть Премии плана Часть D

Варианты дополнения к программе Medicare

Установите и забудьте. Настройте ежемесячный страховой взнос для автоматического снятия с вашего банковского счета.

Есть 2 способа настроить автоматические платежи:

• Войдите или зарегистрируйтесь на myCigna.com, чтобы настроить автоматические платежи.
• Свяжитесь со службой поддержки клиентов по телефону 1 (866) 459-4272, и мы отправим вам форму, необходимую для настройки электронного перевода денежных средств (EFT).

Вы можете выбрать черновую дату в любое время с 1 по 28 число каждого месяца.

Прямой биллинг доступен для годовых, полугодовых или квартальных платежей. Принимаются личные чеки. (Примечание. Наличные, денежные переводы и дорожные чеки к оплате не принимаются.)

Отправьте чек на:

Cigna
Почтовый ящик 650843
Даллас, Техас 75265-0843

Информация о различных вариантах выплаты взносов по страхованию жизни

Есть ли у меня другие варианты оплаты страхового взноса?

Страхование жизни, особенно в форме срочных планов страхования, необходимо не только для гарантии долгосрочной финансовой безопасности вашей семьи. В то же время срочные планы страхования жизни также служат эффективным инструментом для экономии налогов.Структура планов страхования жизни проста — вы выбираете желаемую сумму финансового покрытия, а затем обязуетесь уплатить заранее определенную сумму денег в качестве страховых взносов, чтобы продолжать пользоваться защитой страхового покрытия. В наши дни компании по страхованию жизни предлагают большую гибкость и простоту приобретения планов страхования жизни.

Вы можете легко настроить страховое покрытие в соответствии с вашими финансовыми потребностями и будущими целями. В то же время у вас есть возможность выбрать удобный способ уплаты страховых взносов по страховому полису.Выбор способа выплаты страховых премий варьируется от человека к человеку и зависит в основном от нескольких факторов, включая доступность по цене, доступ к средствам и простоту оплаты для держателя полиса. Вот информация о различных вариантах оплаты премий, доступных в рамках срочного страхования жизни, и их уникальных преимуществах —

1. Регулярный страховой взнос

Как следует из названия, режим регулярной выплаты страховых взносов включает периодическую выплату страховых взносов в течение всего срока действия полиса.Регулярная оплата страховых взносов является наиболее распространенным и предпочтительным способом оплаты, поскольку у вас есть свобода выбора, хотите ли вы оплачивать страховые взносы на годовой, полугодовой, ежеквартальной или ежемесячной основе. Одновременно возможны и регулярные выплаты страховых взносов, поскольку процесс выплаты страховых взносов растягивается на длительный период. Впоследствии выбор этого способа оплаты страховых взносов поможет вам избежать какого-либо значительного единовременного финансового бремени для себя.

2. Единовременный платеж

Единовременная выплата страховых взносов является одним из менее популярных способов страхования жизни, поскольку вы должны произвести единовременную и полную выплату страховых взносов авансом, независимо от срока действия полиса страхования жизни.Многие покупатели полиса предпочитают единовременную выплату страхового взноса. Это помогает им сразу позаботиться о своих взносах в планы страхования, не рискуя потерять страховое покрытие из-за неуплаты страхового взноса. Размер единовременных премий обычно выше, чем при других способах оплаты. Таким образом, было бы полезно, если бы вы пошли на этот способ только тогда, когда вы можете позволить себе единовременную финансовую ответственность.

3. Выплата ограниченной премии

В режиме ограниченного страхового взноса вы можете уплатить страховой взнос, подлежащий уплате за весь срок действия полиса в течение определенного периода (меньше срока действия страхового полиса).Ограниченные выплаты страховых премий обычно включают выплату страховых премий за 5, 10 или 15 лет, в зависимости от срока действия полиса страхования жизни. Структура ограниченного способа выплаты страховых взносов позволяет вам позаботиться о страховых взносах, подлежащих уплате в течение короткого времени, в то время как страховые выплаты продолжаются в течение длительного периода. Ограниченный режим выплаты страховых взносов выгоден для лиц, которые предпочитают нести ответственность по уплате страховых взносов только в течение короткого времени, или для тех, кто приближается к пенсионному плану (финансовая ответственность по уплате страховых взносов не распространяется на период после выхода на пенсию, в то время как страховое покрытие распространяется на .